建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)全方位解讀 

《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準》（建市[2014]159號）2015年1月1日開始執(zhí)行，明確表明 
1、各類別二級企業(yè)資質(zhì)對一級建造師數(shù)量需求顯著增加； 
2、人員資質(zhì)要求從“項目經(jīng)理證”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白�冊建造師”�?span> 
建市[2015]154號文，建市[2016]226號文助力建筑業(yè)資質(zhì)改革邁出實質(zhì)性步伐 
1，“淡化企業(yè)資質(zhì)，強化個人執(zhí)業(yè)資格”、建筑資質(zhì)審批將逐步強化“人”的作用、強化“業(yè)績”的作用； 
2，對行業(yè)的管理，也將由事前審批向事中、事后監(jiān)管逐步轉(zhuǎn)變。 
從建筑業(yè)企業(yè)的角度來看，資質(zhì)改革進一步規(guī)范了行業(yè)發(fā)展秩序，建筑企業(yè)只有從思維模式到行為模式上進行革新，重視人才技能和項目管理模式培養(yǎng)，提升核心競爭力，才能加快轉(zhuǎn)型步伐，未來競爭中勝出。 

關(guān)于優(yōu)路教育內(nèi)訓(xùn) 

內(nèi)訓(xùn)簡介 
環(huán)球優(yōu)路教育以客戶需求為導(dǎo)向，對建筑企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與企業(yè)資質(zhì)匹配程度進行專業(yè)診斷，制定并實施契合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓(xùn)方案，系統(tǒng)提升建筑企業(yè)單位的核心競爭優(yōu)勢，有力支持企業(yè)的優(yōu)良技術(shù)與持續(xù)發(fā)展。 

人才培養(yǎng) 
匹配建筑業(yè)不同崗位能力需求，打破技術(shù)邊界，根據(jù)住建部和建筑企業(yè)模型來培養(yǎng)提供企業(yè)整體長期發(fā)展需要的人才。 

技術(shù)優(yōu)化 
用環(huán)球優(yōu)路的建筑工程實踐研究成果幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，趨向精細化、靈活化、價值化、技術(shù)化的管理。 

企業(yè)資質(zhì)和效益提升 
對企業(yè)資質(zhì)發(fā)展提供培訓(xùn)、咨詢一體化服務(wù)，幫助企業(yè)順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級和盈利提升。 

優(yōu)路教育內(nèi)訓(xùn)優(yōu)勢 

針對性強 
通過用戶需求分析，綜合企業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)資質(zhì)匹配程度，制定出貼合企業(yè)實際情況的課程內(nèi)容和授課形式，從而提升建筑企業(yè)的核心競爭力； 
可控性高 
企業(yè)內(nèi)部員工集體培訓(xùn)，有利于企業(yè)控制整體培訓(xùn)效果，把控培訓(xùn)質(zhì)量； 
受眾面準 
既可對企業(yè)全體員工進行統(tǒng)一培訓(xùn)，又可針對不同層級的員工量身定制培訓(xùn)課程，精準定位培訓(xùn)效果； 
互動性好 
專家?guī)熧Y走進企業(yè)去授課，學(xué)員可以與授課老師面對面溝通交流、現(xiàn)場答疑解惑，具有很強的互動性； 
性價比高 
參加培訓(xùn)學(xué)員人數(shù)比較靈活，對于人數(shù)較多的企業(yè)具有成本上的優(yōu)勢；